Se state cercando lavoro, vi sarete sicuramente imbattuti in numerose offerte sul Web. Come scegliere?
Il primo criterio è la coerenza nei requisiti. Uno sviluppatore frontend non si occupa di database così come uno sviluppatore backend non si occupa di CSS e uno sviluppatore full stack non deve necessariamente saper configurare un server. Se in un annuncio trovate requisiti eterogenei dei più disparati settori, non prendetelo neppure in considerazione.
Il secondo criterio è la specificità del lavoro, in altre parole vi dovrebbero saper dire di che cosa dovreste occuparvi esattamente. Espressioni come "gestione del sito web" o "manutenzione" non vogliono dire nulla perché troppo generiche: potreste finire a svolgere data entry o riscrivere l'intero code base. Se vi viene risposto in modo generico, non accettate.
Il terzo criterio è ovviamente la retribuzione. Qui si tratta di capire che valore date non solo alle vostre competenze, ma anche al tempo della vostra vita che offrirete in cambio di quella cifra: il tempo è il valore più prezioso che abbiamo, quindi valutate attentamente se vale la pena lavorare per cifre risibili rispetto al costo della vita o peggio ancora per una fantomatica "visibilità".